Sme na prahu zmeny v komunikácii na trhu práce? V posledných mesiacoch sme svedkami rastúceho napätia naprieč rôznymi sektormi – od školstva a zdravotníctva, cez železničiarov až po kľúčových hráčov v automobilovom priemysle. Požiadavky odborárov sú čoraz hlasnejšie a HR oddelenia sa často ocitajú v nezávideniahodnej pozícii medzi vedením spoločnosti a stupňujúcimi sa nárokmi zamestnancov.
Práve táto téma rezonovala v záverečnom paneli konferencie HR manažment 2025. Pod názvom "Odborárske vojny a nová vlna pracovných sporov" sme spolu s lídrami z praxe hľadali odpoveď na kľúčovú otázku: Môžu sa odbory stať partnerom pri budovaní stratégie firmy, alebo ostanú jej večným protivníkom?
V diskusii, ktorú moderovala Veronika Vaňková, sa stretli tri pohľady:
- Daniel Andráško, predseda Technologického odborového zväzu
- Peter Rolný, riaditeľ centra ľudských zdrojov skupiny Markíza
- Miloš Kvasňovský, advokát z kancelárie Kvasňovský & Partners
Základom je rozumieť biznisu
Účastníci panelu sa zhodli, že moderné odbory by nemali byť len nástrojom nátlaku, ale predovšetkým funkčným komunikačným kanálom.
Daniel Andráško upozornil, že ak má byť zástupca zamestnancov pre HR oddelenie konštruktívnym partnerom, nemôže fungovať odtrhnutý od reality. Musí poznať firmu a vedieť, ako sa jej ekonomicky darí. Tento pohľad potvrdil aj Peter Rolný, podľa ktorého je porozumenie biznisu zo strany odborárov nevyhnutným predpokladom na to, aby komunikácia s firmou neviazla na nedorozumeniach.
Právny pohľad: Dáta namiesto emócií
Advokát Miloš Kvasňovský do diskusie vniesol dôležitý rozmer transparentnosti a dát. Práve absencia faktov totiž často vedie k zbytočným konfliktom.
"Ak chce firma niečo vo vzťahu k zamestnancom meniť, mala by zástupcom zamestnancov sprístupniť potrebné dáta, na základe ktorých sa zmena deje," zdôraznil Kvasňovský.
Pokiaľ zamestnávateľ dokáže svoje rozhodnutia podložiť číslami a jasnými argumentmi, vytvára priestor pre racionálne vyjednávanie namiesto emocionálnych „vojn“.
Záver: Radikalizácia nie je cesta
Diskusia ukázala, že hoci sa záujmy zamestnávateľov a odborov nemusia vždy stretnúť, forma ich komunikácie je rozhodujúca. Radikalizácia ktorejkoľvek strany bráni konštruktívnemu dialógu. Cestou k stabilite je dobrá vôľa, transparentnosť a schopnosť sadnúť si za jeden stôl skôr, než sa konflikt vyhrotí.
Čelíte vo firme náročným vyjednávaniam alebo potrebujete nastaviť stratégiu komunikácie so zástupcami zamestnancov? V Kvasňovský & Partners vám radi poskytneme naše skúsenosti a právnu podporu.